員工是卓翼科技持續發展的力量，也是維持企業競爭力的關鍵因素。企業為員工照相，真正通過實際行動關愛員工，讓員工有歸宿感，企業才有開拓創新的動能，團隊并進的持續發展。
卓翼重視員工的福利保障，為員工創建健康安全的工作環境，讓奮斗者得到合理的獎勵以及晉升機會。在企業發展的同時，我們關注員工的職業發展，為員工提供多種價值實現通道，幫助員工實現價值。
卓翼提倡“高效工作、快樂生活”，為員工創造高效、輕松和關愛的工作氛圍，提升員工的幸福感，促進員工工作和生活的平衡。我們每年都會組織一系列的關愛員工活動，如“家庭日”、“生日會”等，并鼓勵員工積極參與其中，倡導員工相互關愛，輕松快樂工作。
為遵循企業宗旨，弘揚公司企業文化，豐富員工的業余文化生活，提高員工身心素質，活躍企業氛圍，2006年公司開始設立員工自發組織的業余社團。目前公司及各子公司共設有足球、籃球、羽毛球、戶外登山、騎行、書法等社團，并按照管理制度統一規范。公司社團是公司企業文化的有效載體，能夠反映員工多方面興趣愛好和多層次文化需求。
卓翼規定招聘、晉升、薪酬等方面不應有種族、性別、國籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。卓翼明確禁止使用強迫、抵債或契約勞工，并在企業招聘、用工和離職等重要環節上都做了詳細且合理的規定，從具體實踐中杜絕了使用強迫勞工的現象。
卓翼明確禁止使用童工。我們在員工招聘、用工等重要環節有完善的預防措施，從而杜絕了使用童工的現象。同時，我們將這一要求傳遞給供應商，并定期監督審核，確保其不使用童工。
